Workprof — strona internetowa na WordPress

Firma i strona ruszały jednocześnie

Agencja powstawała równolegle ze swoim serwisem. Zaprojektowałem jej logo, a potem stronę, więc pierwszy kontakt kandydata z marką był od razu spójny.

Oferty pracy mają własną strukturę

Ogłoszenia nie są tu zwykłymi wpisami na blogu ani stronami zakładanymi ręcznie. To osobny typ treści z przypisanymi kategoriami, przeszukiwany po zawartości.

Przy agencji zatrudnienia liczba ogłoszeń zmienia się co tydzień, a kandydat szuka konkretnego zawodu, nie chronologii. Kategoria i wyszukiwanie znaczą tu więc więcej niż data publikacji.

Filtrowanie idzie dwoma wymiarami naraz: po rodzaju pracy i po formie zatrudnienia. Przy każdym filtrze stoi licznik pokazujący, ile ofert faktycznie czeka — i liczy wyłącznie aktywne, bo lista, która obiecuje dwanaście stanowisk i otwiera się pustą stroną, kosztuje więcej zaufania, niż warte jest samo ogłoszenie.

Ogłoszenia zamknięte przestają się pokazywać same, bez sprzątania listy przez agencję.

Treść pisana pod osobę, która ma się przeprowadzić

Serwis nie kończy się na liście stanowisk. Tłumaczy, jak wygląda relokacja do Danii i na jakie wsparcie kandydat może liczyć po przyjeździe, bo to jest pierwsza obawa osoby rozważającej wyjazd do pracy za granicę.

Kontakt z agencją idzie formularzem.